پخش زنده اخبار
- ابطال بخشنامه نحوه رسیدگی به تخلفات اداری شاغلین در سمت‌های اداری یا مدیریتی مشمول قانون کار
- تغیییرات نهایی شکایت کارگران در ماده ۱۵۷ قانون کار اعلام شد
- خبرخوش برای کارگران ساعتی/حقوق و مزایا طبق ماده ۷ قانون کار شد
- کارمند پیمانی چه کسی است؟ وضعیت استخدامی وی چگونه است؟ آیا می تواند مشمول قانون کار باشد؟
- شرایط اخراج کارمند قراردادی چگونه است؟/ مقررات اخراج از زبان قانون کار
- حضور سرحدی‌زاده در وزارت کار عامل اصلیِ به تصویب رسیدن قانون کار بود
- حضور سرحدی‌زاده در وزارت کار عامل اصلیِ به تصویب رسیدن قانون کار و قانون بیمه بیکاری بود
- شهرداری زنجان از اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل خوداری می‌کند/ درخواست کارگران برای اجرای ماده ۵۰ قانون کار
- چالشهای قانون کار در مناطق آزاد و ویژه اقتصادی و مشکلات کارگران
- حداکثر ساعت کار روزانه پیش‌بینی شده در قانون کار چقدر است؟
- رأی در خصوص عدم شمول قانون کار بر ستاد امر به معروف و نهی از منکر
- مطالبات کارگران و بازنشستگان در نامه‌ای به تمام کاندیداهای ریاست جمهوری/ با خصوصی‌سازی، تغییر مبنای محاسبه مستمری واصلاح قانون کار مخالفیم/ امنیت شغلی را احیا کنید!
- پیشنهاد تغییر در ماده ۲۴ قانون کار را در مجلس دنبال می کنیم/کارگران نباید اخراج شوند
- پایبندی به قانون کار مهمترین خواسته کارگران از دولت آینده
- تغییرات در ماده ۲۴ قانون کار ؛ مطالبه رسانه ای کارگر آنلاین از وزارت کار و مجلس شورای اسلامی به نفع کارگران
- نکات کلیدی عیدی و پاداش در قانون کار
- قصد دارند حقوق و مستمری بازنشستگی را کاهش دهند/ اصلاحِ قانون کار و قانون تامین اجتماعی اما نه به نفع کارگران!
- "تبعیض مزدی" در لباسِ قانون!/ اصلاحاتی که باید در ماده ۳۸ قانون کار اعمال شود
- روز کارگر تعطیل رسمی است/ لزوم اجرای ماده 63 قانون کار
- خبرخوش/تعیین سقف ۱۲۰ ساعت برای فوق‌العاده اضافه کار قانون کار مغایر قانون نیست
- تغییر در ماده ۲۴ قانون کار ؛ مطالبه رسانه ای کارگر آنلاین از وزارت کار و مجلس شورای اسلامی به نفع کارگران
- 35 درصد کارگرانِ قرارداد موقت فقط پایه حقوق دریافت می‌کنند/ ضرورت اجرای ماده 7 قانون کار
- تکلیف قانون کار ایجاد اشتغال نیست/ عامدانه قصد محروم کردن کارگران از قانون حداقل‌ها را دارند
- قانون کار به شدت ضدتولید و ضد اشتغال است
- ابلاغیه وزارت کار: نحوه محاسبه حقوق و مزایای کارگران دائم و موقت مشمول قانون کار در سال ۱۴۰۰
- آئین نامه اجرائی ماده ۱۴۹ قانون کار جمهوری اسلامی ایران
- افزایش کمتر از ۲ میلیون تومان دستمزد کارگران با ماده ۴۱ قانون کار در تضاد است
- افزایش کمتر از 2 میلیون تومان دستمزد کارگران با ماده 41 قانون کار در تضاد است
- تغییرات جداول مزد ۱۴۰۰ گروه های ۲۰ گانه طبقه بندی مشاغل قانون کار
- چرا ماده 7 قانون کار اجرا نمی‌شود؟