با گسترش هوش مصنوعی و تغییرات سریع بازار کار، مسئله اصلی نه داشتن مهارت‌های خاص، بلکه توانایی تشخیص سریع مهارت‌های مورد نیاز آینده است.
در این شرایط، سازگاری و بازتعریف سرمایه انسانی مزیت اقتصادی افراد خواهد بود.
کوین فریز، محقق هوش مصنوعی، معتقد است باارزش‌ترین مهارت، توانایی شناسایی مهارتی است که در گام بعدی اهمیت می‌یابد.
این موضوع مشابه نظریه تئودور شولتز، اقتصاددان برجسته، در مقاله سال ۱۹۷۵ با عنوان «ارزش توانایی مواجهه با عدم تعادل‌ها» است.
شولتز در این اثر به بررسی ویژگی مواجهه با شرایط متغیر پرداخت که در آن سازوکارهای قدیمی ناکارآمد می‌شوند.
