امام قلی تبار اظهار داشت: دستمزد می بایست متناسب با نرخ تورم و برابر با هزینه سبد معیشت تعیین شود که متأسفانه اینگونه نبوده است.
بازرس مجمع عالی نمایندگان کارگران کشور اظهار داشت که با اجرای مزد منطقه‌ای، نظارت و بازرسی کار به طور کلی تحت تأثیر قرار می‌گیرد. او بیان کرد که باید دستمزد به صورت ملی تعیین شود و در مشاغلی که فنی و سخت‌تر هستند، ۱۰ تا ۲۰ درصد اضافه‌تر از حقوق معمول تعیین گردد.
حمیدرضا امام قلی تبار، بازرس مجمع عالی نمایندگان کارگران کشور؛ با بیان اینکه در حال حاضر امکان پرداخت مزد منطقه ای وجود ندارد گفت: در حال حاضر که مزد به صورت ملی هم تعیین می شود , به دلیل عدم بازرسی های کار مشکلاتی در این حوزه وجود دارد. با اجرایی شدن مزد منطقه ای ضعف بازرسی و نظارتی کار کلاً‌از بین می رود. هرکارفرمایی می تواند مدعی این شود که بر اساس اجرای مزد منطقه ای دستمزد مشخصی را تعیین کند.
وی ادامه داد: در حال حاضر برای پرداخت حقوق یک مبنا وجود دارد که وزارت کار تعیین کرده است. اگر دستمزد منطقه ای شود, احتمال اینکه نیروی کار در یک خیابان و در ۱۰ واحد کارگاهی هر کدام یک مبلغ مزد دریافت کنند؛ وجود دارد. چون نظارت به طور کلی از بین می رود, کارفرمایان بر اساس بازخورد خود از نیروی کار دستمزد را تعیین می کنند.
امام قلی تبار اظهار داشت: دستمزد می بایست متناسب با نرخ تورم و برابر با هزینه سبد معیشت تعیین شود که متأسفانه اینگونه نبوده است. کارگران ۱۰۰درصد عقب ماندگی مزدی دارند. دستمزد باید مطابق قانون بر اساس مشاغل تعیین شود. یعنی حداقل حقوق تعیین شود و بعد از آن دستمزد کارگرانی که در مشاغل سخت تر و فنی تر هستند، بیشتر از حداقل دستمزد باشد. در حال حاضر دستمزد کارگران عقب ماندگی۱۰۰ درصدی دارد.
بازرس مجمع عالی نمایندگان کارگران کشور ادامه داد:دستمزد باید به صورت ملی تعیین شود, علاوه بر آن برای مناطقی که شرایط بهتر با کار بیشتری دارند و مشاغل سخت تر و فنی تر اشتغال دارند, ۱۰تا ۲۰درصد مازاد برحقوق تعیین شده پرداخت شود.در غیراین صورت مزد منطقه ای ناکارآمد است.
امام قلی تبار گفت: در صورتی که با شرایط فعلی مزد منطقه ای اجرا شود, قانون گریزی در بین کارفرمایان زیاد می شود. درحال حاضر اگر کسی بخواهد بازنشسته شود, میزان حقوق زمان بازنشستگی اش مطابق پرداختی ۲سال آخر خدمت است. زمانی که مزد منطقه ای شود و حقوق شهرستان ها کاهش می یابد. زمانی که فردی در شهرستان حقوقش کاهش یابد هم دریافتی اش کمتر می شود و هم میزان پرداختی تأمین اجتماعی کمتر می شود، چون زیرساخت ها فراهم نیست,بنابراین زمان اجرای مزد منطقه ای وجود ندارد.
مزد منطقه‌ای یا همچنین به آن "سیستم مزد منطقه‌ای" گفته می‌شود، یک سیستم تعیین حقوق و دستمزد بر اساس منطقه جغرافیایی است که در آن فاکتورهای مختلفی مانند هزینه زندگی، هزینه مسکن، هزینه نقل و انتقالات و سطح توسعه اقتصادی هر منطقه در نظر گرفته می‌شود. در این سیستم، حقوق و دستمزد کارکنان بر اساس منطقه جغرافیایی که در آن فعالیت می‌کنند، تعیین می‌شود.
هدف اصلی از اجرای سیستم مزد منطقه‌ای، ایجاد تعادل مالی بین کارگران در مناطق مختلف است. با توجه به اختلافات هزینه زندگی و سطح توسعه اقتصادی در مناطق مختلف، مزد منطقه‌ای به کارگران امکان می‌دهد حقوق و دستمزدی را دریافت کنند که با هزینه‌ها و شرایط زندگی متناسب با منطقه خود است.
مزد منطقه‌ای معمولاً توسط سازمان‌ها، کمیته‌ها یا نهادهای دولتی مربوطه تعیین می‌شود و بر اساس فرمول‌ها و شاخص‌های مختلفی مانند شاخص هزینه زندگی، شاخص توسعه اقتصادی، نرخ تورم و سایر عوامل مهم اقتصادی محاسبه می‌شود.