متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان موضوعی است که بر اساس مقاطع زمانی اجرای برنامه هفتم مورد توجه و اجرا قرار خواهد گرفت.
به دلیل افزایش حقوق سالانه کارکنان نسبت به بازنشستگان، در برخی حوزه‌ها اختلاف قابل توجهی بین این دو گروه اجتماعی ایجاد شده است.
در راستای رویکرد حمایتی دولت و مجلس نسبت به بازنشستگان، جلساتی با کانون‌های بازنشستگی در راستای ارتقا سطح معیشت و همسان‌سازی حقوق آنها با شاغلین ترتیب داده شده است.
متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان موضوعی است که بر اساس مقاطع زمانی اجرای برنامه هفتم مورد توجه و اجرا قرار خواهد گرفت.
متناسب سازی حقوق بر اساس شکاف پرداخت و هر دستگاه متفاوت و برنامه‌ریزی شده خواهد بود
متناسب سازی حقوق یک روش است که برای تعادل و تطبیق حقوق کارکنان با شرایط و فشارهای اقتصادی و اجتماعی انجام می‌شود. این فرایند به منظور حفظ قدرت خرید کارکنان و جلوگیری از افزایش تفاوت‌های درآمدی بین گروه‌های مختلف اجتماعی انجام می‌شود.
متناسب سازی حقوق به عنوان یک سیاست مالی و کاری، به منظور رفع نیازهای مالی و اقتصادی کارکنان، اصلاح سیستم حقوق و دستمزد و تبدیل آن به یک سیستم پویا و عادلانه استفاده می‌شود. این فرایند می‌تواند شامل تغییرات در نرخ حقوق پایه، افزایش پاداش‌ها، تعیین حقوق متناسب با سابقه و تخصص کارکنان و همچنین افزایش سهم‌های اقتصادی کارکنان در سود شرکت باشد.
با انجام متناسب سازی حقوق، امکان فراهم شدن تعادلی بین نیازهای کارکنان و میزان حقوق و دستمزد آنها وجود دارد. این فرایند می‌تواند به عنوان یک ابزار مهم در مدیریت منابع انسانی و ایجاد رضایت و انگیزه برای کارکنان استفاده شود.
در ایران، حقوق بازنشستگان معمولاً بر اساس سیستم بازنشستگی تعیین می‌شود که به دو بخش اصلی تقسیم می‌شود: بازنشستگی عمومی و بازنشستگی خصوصی.
در بازنشستگی عمومی، حقوق بازنشستگان توسط سازمان تأمین اجتماعی تعیین می‌شود. این سازمان مسئول پرداخت حقوق بازنشستگان است و متناسب سازی حقوق آنها با توجه به تغییرات قیمت‌ها، تورم و شاخص‌های اقتصادی انجام می‌شود. متناسب سازی حقوق بازنشستگان عمومی ممکن است به صورت دوره‌ای و معمولاً سالانه انجام شود.
در بازنشستگی خصوصی، حقوق بازنشستگان توسط صندوق بازنشستگی مربوطه تعیین می‌شود. این صندوق‌ها معمولاً بر اساس قراردادهای کاری و شرایط خاصی که کارکنان بازنشسته در آنها داشته‌اند، حقوق بازنشستگان را تعیین می‌کنند. متناسب سازی حقوق بازنشستگان خصوصی نیز ممکن است به صورت دوره‌ای و بر اساس شاخص‌های اقتصادی انجام شود.
در هر صورت، هدف از متناسب سازی حقوق بازنشستگان در ایران، حفظ قدرت خرید آنها و تطبیق حقوق آنها با شرایط اقتصادی است. این فرایند ممکن است با توجه به تغییرات قیمت‌ها، تورم و شاخص‌های اقتصادی، هر سال تغییر کند تا قدرت خرید و تعادل مالی بازنشستگان حفظ شود.
وظیفه دولت در متناسب سازی حقوق بازنشستگان، حفظ قدرت خرید آنها و تطبیق حقوق آنها با شرایط اقتصادی است. دولت مسئول استقرار سیستم مناسب برای متناسب سازی حقوق بازنشستگان است و باید اقدامات لازم را برای این منظور انجام دهد.
دولت می‌تواند با تحلیل و بررسی شاخص‌های اقتصادی مانند تورم، رشد اقتصادی، نرخ بیکاری و سایر عوامل مؤثر در اقتصاد، متناسب سازی حقوق بازنشستگان را انجام دهد. این متناسب سازی معمولاً به صورت دوره‌ای و معمولاً سالانه انجام می‌شود، اما در موارد خاص می‌تواند به صورت غیردوره‌ای نیز انجام شود.
دولت می‌تواند با تعیین سیاست‌های مالی و اقتصادی مناسب، بهبود شرایط اقتصادی کشور را تحقق بخشیده و تأثیر مستقیمی بر متناسب سازی حقوق بازنشستگان داشته باشد. همچنین، در صورت لزوم می‌تواند اقدامات تسهیل‌کننده مانند افزایش حقوق پایه و مزایا، اصلاح سیستم مالی و بازنگری در قوانین مربوط به بازنشستگی را انجام دهد.
به طور کلی، وظیفه دولت در متناسب سازی حقوق بازنشستگان، حفظ تعادل مالی و عدالت در توزیع درآمد بین بازنشستگان و حفظ قدرت خرید آنها است. دولت باید با انجام اقدامات متناسب، به این هدف دست یابد و بازنشستگان را در برابر تغییرات اقتصادی محافظت کند