وحید حاجی زاده مشاور روابط کار گفت: بسیاری از کارفرمایان تمایل دارند که سنوات و عیدی کارگران خود را به صورت ماهیانه و همراه با حقوق کارگران به آن‌ها پرداخت نمایند.
به گزارش زنهار؛ وحید حاجی زاده، مشاور روابط کار گفت: بسیاری از کارفرمایان تمایل دارند که سنوات و عیدی کارگران خود را به صورت ماهیانه و همراه با حقوق کارگران به آن‌ها پرداخت نمایند، اما مشکلی که پیش می‌آید این است که به دلیل عدم رعایت تشریفات این موضوع در زمان شکایت کارگران، کارفرما محکوم به پرداخت مجدد این مزایا می‌شود. جهت پیشگیری از محکومیت‌های آتی در صورت پرداخت ماهانه عیدی و سنوات رعایت موارد زیر الزامیست:
۱- حتما می‌بایست قرارداد کتبی مدت موقت فی مابین کارگر و کارفرما وجود داشته باشد.
۲- در متن قرارداد و در قسمت مبلغ قرارداد حتما موافقت و یا درخواست کارگر نسبت به دریافت سنوات و عیدی همراه با حقوق ماهیانه درج شود.
۳- در متن قرارداد مبلغ ماهیانه عیدی و سنوات را به تفکیک و جدای از پایه حقوق و مزایای رفاهی ماهیانه درج نمایید.
۴- در فیش حقوقی ماهیانه، رقم مربوط به عیدی و سنوات را جداگانه قید نمایید و نسخه بایگانی فیش حقوقی را به امضا و اثر انگشت کارگر برسانید.
۵- حتما در فیش‌ها و رسید‌های ماهیانه کارگران پرداخت عیدی و سنوات را قید نمایید که به صورت علی الحساب می‌باشد.
۶- در پایان قرارداد کار چه قطع همکاری صورت پذیرد و چه تمدید قرارداد انجام شود، تسویه حساب نهایی مربوط به پایان قرارداد را انجام دهید.
۷- در تسویه حساب پایان قرارداد به جمع مبالغ عیدی و سنوات ماهیانه که در طول مدت قرارداد به کارگر پرداخت نموده اید، به صورت جداگانه اشاره نمایید.